少年不識愁滋味，愛上層樓。愛上層樓。為賦新詞強(qiáng)說愁。

        而今識盡愁滋味，欲說還休。欲說還休。卻道天涼好個(gè)秋。

        初八的時(shí)候李騰逸便帶著宋美琪返回了唐s，在家又休息了兩天，過了初十才去上班。

        新年伊始，經(jīng)過了年假的休息，同事們都已經(jīng)滿血復(fù)活，干起工作來特別有勁頭。

        不管工作勁頭再怎么大，該開的會(huì)還是要開，公司今年的發(fā)展基調(diào)，在年會(huì)的時(shí)候就已經(jīng)定了下來。

        現(xiàn)在開會(huì)只不過是做一下任務(wù)分工，調(diào)整一下細(xì)節(jié)的東西，把計(jì)劃轉(zhuǎn)換成實(shí)施方案，然后按照方案抓好落實(shí)。

        層級管理的優(yōu)缺點(diǎn)很明顯，這樣向下一層一層的去抓管理，抓落實(shí)，這樣比較適合比較大的企業(yè)。

        畢竟每個(gè)人的管理跨度和精力都是有限的，李騰逸只需要管理這些子公司的經(jīng)理就行了，子公司的管理自然有這些經(jīng)理去抓那些部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)又去抓部門的組長，組扎抓組員，組員干工作。

        只要有明確的責(zé)任和任務(wù)分工就行，這套系統(tǒng)的問題就在于效率不是很高，任務(wù)經(jīng)過層層傳導(dǎo)需要消耗大量的時(shí)間。

        而且也會(huì)因?yàn)橹袑庸芾淼睦斫馄?，?dǎo)致任務(wù)的領(lǐng)受和執(zhí)行上出現(xiàn)偏差。

        這對公司中層管理人員的要求就比較高到了，理解能力，執(zhí)行能力，這都是重中之重。

        不過好在李騰逸是開過外掛的，他們的人才還都是比較優(yōu)秀的，在這個(gè)方面基本不會(huì)出什么問題，而且他們一直在做擴(kuò)張的打算，所以人才儲(chǔ)備還是比較多的。

        【本章閱讀完畢，更多請搜索讀吧文學(xué);http://m.qly9.com 閱讀更多精彩小說】