侯卞：“實(shí)際上呢？后勤吸一線的血了嗎？”

        楊毅：“我們肯定持續(xù)生產(chǎn)著能量，至于這些能量夠不夠抵我們的工資……我們覺得夠，但我們無法控制你們相信與否?！?br>
        第006章

        楊毅：“現(xiàn)任后勤總管古任是最老資格的后勤，一定程度上，古任可以代表負(fù)司發(fā)言。負(fù)司與員工之間雖然沒有語言障礙，但負(fù)司的交流能力，關(guān)鍵是交流意愿實(shí)在不怎么樣。”

        楊毅：“簽約之后你們就能拿到古任的通訊號(hào)，然后你們就可以直接找古任聊了。不過古任經(jīng)常不接通訊，他想與人談事時(shí)一般會(huì)讓人去他的辦公室?！?br>
        苗簡(jiǎn)：“負(fù)司內(nèi)、情緒場(chǎng)內(nèi)發(fā)生的大事，古任一般都會(huì)知道，并會(huì)與負(fù)司溝通。站在生物的角度去溝通。之后負(fù)司多少會(huì)對(duì)不妥事件進(jìn)行優(yōu)化或者補(bǔ)償。”

        苗簡(jiǎn)：“負(fù)司即使偶爾會(huì)在言語中賣萌、撒氣，但本質(zhì)上它從來都是利益導(dǎo)向的冷酷思維。相比起來，古任更人性化很多，不過也不是太人性，古任肯定不會(huì)因?yàn)橐痪€新人被嚇得鬼哭狼嚎而心生憐憫?！?br>
        頓了一下，苗簡(jiǎn)又說：“任何一個(gè)后勤都不會(huì)?！?br>
        楊毅：“何止不會(huì)，我們還可能鄙視一線的無能。情緒場(chǎng)中的難關(guān)都是有解法的，解不出來、被滅了，你們得自認(rèn)無能。往好的方面想，你們進(jìn)入負(fù)司后的人生是額外撿到的，沒了就沒了吧，不虧?！?br>
        侯卞：“好像開始有點(diǎn)感受到一線與后勤無法消除的小矛盾了。”

        說著，侯卞在合同末尾簽了字。

        楊毅挑眉：“這么快就決定了？雖然簽完后再勸已經(jīng)晚了，但，我還是得提醒一句：你簽了這份合同，除非死，否則你賣的很可能是比一輩子更長、長很多的時(shí)間?！?br>
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