一線老員工：“解約條件很難達成，但辭職的隔段時間便會出那么一兩個——基本都是新人——如果你們跟負司說了你們想看，那么當辭職者出現(xiàn)時，負司會通知你們旁觀。你們可能會在旁觀中受到驚嚇，再不敢考慮辭職；也可能在旁觀中獲得勇氣，覺得辭職沒什么大不了的。你們的兩種情緒反應負司都可以接受。負司什么都可以接受，反正這批員工沒了，它就再繼續(xù)找下一批好了?！?br>
        一線老員工：“哦，應該說是指使后勤狗腿子們幫他找。反正即使偶爾員工實在太少了，負司也就是過得拮據(jù)點，不至于活不下去。據(jù)說即使完全沒員工負司也能活?！?br>
        蘇火對木休說：“我們把這當作恐怖類全息游戲不好嗎？”最開始簽約時他倆就是這么“當作”的。

        木休：“好啊，但游戲就是可以棄玩的?！?br>
        侯卞：“我想要活下去，一直活到達成解約條件。我想要拿到解約禮物?！?br>
        木休：“可我對我自己的活人人生并沒有那么舍不得。就只有一點舍不得。如果容易回去，我愿意回去；如果回去太難，我愿意放棄。反正，即使能回去，回去后的生活也就那樣了。除了控制情緒的能力和學到的知識外，我們什么都無法從負司帶走。”

        侯卞：“難道‘擅長控制情緒’和‘知識廣博’，再加一條‘對于各種場面都實踐經(jīng)驗豐富’，還不夠嗎？我覺得有這三條傍身，我們回到原世界后，怎么也能當一個成功人士了吧？我們這一場任務的時間很短，但我看到有些任務的時長能達到幾十年，如果我們平均一場任務學會一個技能，累積幾百上千場之后，難道我們還不能靠自己的本事讓自己過得好？——那怕是有點太廢物了。”

        侯卞：“外物容易失去，而技能肯定屬于自己。我覺得負司的升級模式很好，雖然升級速度慢，但學到了的東西不用擔心被負司奪走?！?br>
        蘇火：“升級？”

        侯卞：“越來越強大，難道不就是升級嗎？我相信程擇和柏寒剛來負司時與我們差不了多少——這是負司的選員工機制決定的——他倆現(xiàn)在明顯強于我們，就是強在工作經(jīng)驗上。”

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