石凝：“不是。負(fù)司對它的員工沒有憐憫之情，它有過把單場工資扣成負(fù)數(shù)的記錄，部分存款不足的員工，因?yàn)檫@種扣法當(dāng)場就被送離了負(fù)司——也就是死了?！?br>
        石凝：“你，哦，應(yīng)該是你們倆，現(xiàn)在都已經(jīng)結(jié)束了會(huì)被特殊照顧的、能量即使跌到負(fù)值也暫不受處罰的純新手三場，以后必須時(shí)刻注意自己的能量存款。想繼續(xù)‘活著’就不要為負(fù)值。最好多攢點(diǎn)，給自己留足犯錯(cuò)余量。”

        杜晰星：“我的當(dāng)前存款只有三十多?！?br>
        石凝：“那你有點(diǎn)危險(xiǎn)。建議你這次只休息一天，然后立刻進(jìn)下一個(gè)情緒場?！?br>
        杜晰星：“我下一個(gè)情緒場會(huì)比較簡單嗎？能讓我賺到足夠多的能量嗎？”

        石凝：“這個(gè)我怎么知道。我連我自己下一個(gè)情緒場是什么都不知道。但一般來說，負(fù)司不會(huì)故意把員工逼到死路上。尤其三場以上、十場以下的菜，負(fù)司會(huì)盡量平衡你們所進(jìn)情緒場的危險(xiǎn)與收入。如果負(fù)司一時(shí)沒注意到，后勤們也會(huì)提醒它?！?br>
        石凝：“當(dāng)某員工的存款連固定休息時(shí)間都無法支撐時(shí)，會(huì)進(jìn)入一個(gè)能被所有后勤查閱的特殊名單。后勤們會(huì)仔細(xì)分析這名單上的員工的特性，爭取給他們設(shè)計(jì)出能賺又簡單的任務(wù)。”

        石凝：“雖然通常而言，簡單與能賺有點(diǎn)矛盾，不過情緒場以及任務(wù)的困難度不一定會(huì)體現(xiàn)在危險(xiǎn)上。有時(shí)候會(huì)把刺激情緒的核心設(shè)定為憋屈，難受歸難受，但不死人，連傷都不容易受。”

        杜晰星：“?。俊?br>
        石凝：“其實(shí)你第四個(gè)情緒場的安排有點(diǎn)奇怪。因?yàn)樾率秩龍鲆欢ㄊ侨菀资軅?、不小心還會(huì)送命的靈異類，所以第四場一般會(huì)安排非靈異、不容易出生命危險(xiǎn)的場，算是一個(gè)小休假，也是讓新員工稍微體會(huì)一下情緒場的多樣性、不要一提起情緒場就只聯(lián)想到鬼怪。”

        石凝：“也就是說，做第四場任務(wù)的員工一般不會(huì)與還在做前三場的新手分到一起。尤其極少與做第三場任務(wù)的新手同隊(duì)，因?yàn)榈谌龍鋈蝿?wù)是一個(gè)小考核，難度在前十場里算是一個(gè)小高峰。雖然說被考核者與其他隊(duì)員的任務(wù)可以分開，但很難保證考核者在面對難題時(shí)不會(huì)連累到隊(duì)友?！?br>
        杜晰星：“我得罪了負(fù)司或者后勤？”

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