由于負(fù)司選員工的核心標(biāo)準(zhǔn)是情緒起伏大、容易被外界牽動情緒，所以負(fù)司員工多數(shù)在活著時都是沒有非常突出才能的普通人。他們?nèi)菀状笙泊蟊踩菀滓驗榭吹揭恍┬剀岸那槭婢彙?br>
        至于那些精英人士、行業(yè)頂尖真專家、熟悉危險與高強度訓(xùn)練的軍警等，往往過于沉得住氣，面對山崩地裂心跳都能不加速分毫。他們毫無疑問非常優(yōu)秀，但不適合負(fù)司。

        所以說負(fù)司員工們在情緒場里當(dāng)遇到比較需要專業(yè)素養(yǎng)的場面，經(jīng)常就應(yīng)對得很吃力。他們在同事中很難找到有對癥特長的、能帶領(lǐng)他們效率解決問題的專業(yè)人士，于是一般都只能用外行人的思路去處理。有時運氣好便能大致解決，而如果運氣不好，就會讓情況越來越糟，甚至坑死自己。

        要說負(fù)司里的專業(yè)人士，藝術(shù)、文學(xué)方面的比較多，但他們基本都更適合單干，而不適合成為一個隊伍的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至不怎么適合與人合作。

        有些負(fù)司員工說：“我特別希望能與兵哥組隊，那肯定安全感爆棚。再不然社區(qū)片警也行，見多識廣，且有耐心照顧弱者?！?br>
        軍警等特別能把負(fù)司任務(wù)完成得漂亮的專業(yè)人士，在負(fù)司中出現(xiàn)的比例……不能說完全沒有，但一直非常稀缺。屬于一旦出現(xiàn)便有很多員工想要加他們好友、與他們一起做任務(wù)的寶貝人物。

        遺憾的是，負(fù)司并不在乎員工們把任務(wù)完成得如何，它看重的始終是情緒的大起大落。負(fù)司看到軍人那剛毅不動搖的表情就鬧心——相對來說，負(fù)司對警察的嫌棄度勉強還算低一些。

        負(fù)司表示：“不準(zhǔn)沉穩(wěn)，我的員工們就是應(yīng)該咋咋呼呼的。”

        當(dāng)初大黑狗之所以在負(fù)司員工中間那么受歡迎，除了萌物光環(huán)外，很重要的一個理由便是它是軍犬，受過專業(yè)訓(xùn)練。在有對抗內(nèi)容的情緒場中，大黑能指導(dǎo)隊友們把戰(zhàn)斗力團結(jié)起來、更有效率且更安全地達(dá)成任務(wù)目標(biāo)。

        而同樣是萌物的小絨毛，出生不滿兩個月便從寵物店直接到了負(fù)司。別說專業(yè)訓(xùn)練了，小絨毛連普通貓面對蟑螂耗子的經(jīng)驗都沒有，一切行動靠本能，與藝術(shù)文學(xué)專家們基本是同一級別的不適合當(dāng)隊友。

        員工們曾與負(fù)司商量過：“軍人本身可能產(chǎn)能不太高，但有軍人當(dāng)隊友時，其他人在受到嚴(yán)重驚嚇后，一看到軍人，情緒便能快速和緩。也就是，軍人員工能幫助其他員工更有效率地產(chǎn)能。再說軍人的情緒值雖然不容易飆得太高，但他們自我控制能力強，在略微受驚后能很快冷靜，這就是單次量不大、但純度較高的產(chǎn)能形式嘛?！?br>
        負(fù)司：“每一個后勤在面對各種場面時情緒值都不會飆得太高，也能在情緒值略高后快速平復(fù)情緒，得到量不大、但純度高的情緒能量，可后勤對我有多少價值？后勤的產(chǎn)能也就夠抵消他們自己的生活費而已?！?br>
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