同事兼粉絲捧場：“新的經(jīng)典！”

        負(fù)司里有一項(xiàng)很多員工不太理解的能量規(guī)則是：當(dāng)某員工的行為直接引發(fā)了其他員工產(chǎn)能,則這部分產(chǎn)能會分成給那位刺激源員工。

        負(fù)司解釋過：“那些刺激源員工其實(shí)算變相構(gòu)造了一個個臨時情緒場。我每次把員工送進(jìn)你們做任務(wù)的情緒場時都是支付了對應(yīng)情緒場能量的，對于員工自制的情緒場我當(dāng)然也不會扣下這筆能量。該誰的就是誰的，我只拿我應(yīng)得的份。交易要公平才能長久?！?br>
        歌星：“一次演唱會——不管形式是否很簡陋——便是一個情緒場?！?br>
        影星：“一部讓觀眾足夠投入的影片也是一個情緒場?！?br>
        諧星：“讓一群人專注地看著我，為我的表演哈哈哈不停，同樣是情緒場。”

        負(fù)司：“對啊，情緒場本就多種多樣，只要你們有能力，你們便可以創(chuàng)造世界——當(dāng)然，所創(chuàng)造的世界能否穩(wěn)定、能否長存，又是另一回事了?！?br>
        一個廚師說：“原來如此。我在眾人面前表演做菜，做完之后再當(dāng)著他們的面獨(dú)自把菜全部吃掉，讓他們又饞又恨，我也算創(chuàng)造了臨時情緒場、可借此賺能量?！?br>
        看此廚師表演做菜加吃播的員工們：“勸你善良點(diǎn)，我們饞過頭了肯定是要上手搶的，你的宿舍門牌號可不是秘密?！?br>
        廚師把菜刀剁在菜板上，和善微笑：“什么？”

        其他員工：“……每盤菜的價(jià)格您開?！?br>
        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀