同事兼粉絲捧場:“新的經(jīng)典!”
負(fù)司里有一項(xiàng)很多員工不太理解的能量規(guī)則是:當(dāng)某員工的行為直接引發(fā)了其他員工產(chǎn)能,則這部分產(chǎn)能會分成給那位刺激源員工。
負(fù)司解釋過:“那些刺激源員工其實(shí)算變相構(gòu)造了一個個臨時情緒場。我每次把員工送進(jìn)你們做任務(wù)的情緒場時都是支付了對應(yīng)情緒場能量的,對于員工自制的情緒場我當(dāng)然也不會扣下這筆能量。該誰的就是誰的,我只拿我應(yīng)得的份。交易要公平才能長久?!?br>
歌星:“一次演唱會——不管形式是否很簡陋——便是一個情緒場?!?br>
影星:“一部讓觀眾足夠投入的影片也是一個情緒場?!?br>
諧星:“讓一群人專注地看著我,為我的表演哈哈哈不停,同樣是情緒場。”
負(fù)司:“對啊,情緒場本就多種多樣,只要你們有能力,你們便可以創(chuàng)造世界——當(dāng)然,所創(chuàng)造的世界能否穩(wěn)定、能否長存,又是另一回事了?!?br>
一個廚師說:“原來如此。我在眾人面前表演做菜,做完之后再當(dāng)著他們的面獨(dú)自把菜全部吃掉,讓他們又饞又恨,我也算創(chuàng)造了臨時情緒場、可借此賺能量?!?br>
看此廚師表演做菜加吃播的員工們:“勸你善良點(diǎn),我們饞過頭了肯定是要上手搶的,你的宿舍門牌號可不是秘密?!?br>
廚師把菜刀剁在菜板上,和善微笑:“什么?”
其他員工:“……每盤菜的價(jià)格您開?!?br>
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