“其實(shí)我內(nèi)心還是很感謝負(fù)司延長(zhǎng)了我的生命，但這不妨礙我嫌棄延長(zhǎng)方式的糟心?！?br>
        “可能只有當(dāng)負(fù)司白給我們生命、而不向我們索取任何回饋，我們才能坦蕩地感恩吧?！?br>
        負(fù)司：“憑什么？我傻嗎？”

        “員工抱怨老板時(shí)，請(qǐng)老板裝聾、閉嘴。那有助于維持我們雙方的心理愉悅度。”

        負(fù)司氣哼哼地抱怨員工們對(duì)它欠缺敬畏。

        老員工們紛紛恭喜負(fù)司今天又自產(chǎn)了負(fù)面情緒能量。

        小絨毛看著員工論壇里的這些帖子，琢磨：新手、菜鳥以及老員工“能”看到或者說“容易”看到的帖子范圍是不一樣的叭？新手更容易看到恐怖、壓抑主題的帖子，菜鳥能看到的范圍擴(kuò)大到了生活迷茫類，而老員工能看到所有帖子，且優(yōu)先會(huì)看到休閑娛樂類噠？

        邢異：“負(fù)司試圖給員工營(yíng)造恐怖、負(fù)面的氛圍，可這份刻意控制基本只對(duì)新手、菜鳥們暫時(shí)有效。員工但凡撐過十場(chǎng)以上，以其主動(dòng)及被動(dòng)訓(xùn)練出的心理承受力、觀察判斷力，要繼續(xù)糊弄下去都非常費(fèi)事，于是負(fù)司干脆放棄，任由老員工們咸魚、吐槽、氣氛輕松?！?br>
        小絨毛：看來真是如此啦。在能嚇住時(shí)盡量壓榨新員工，嚇不住了才任由員工自由發(fā)展。

        邢異：“當(dāng)員工變?yōu)槔嫌蜅l后，其新手菜鳥期的驚恐回憶，也會(huì)刺激出他們的一些情緒起伏。可能是覺得尷尬、黑歷史、一提就暴躁，也可能是想起來便發(fā)笑、用以緩解其他負(fù)面情緒。”

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