這個政策等于是只要進(jìn)入了一納米國內(nèi)控股系，只要自己別犯傻，基本上都可以在公司干到退休。

        這已經(jīng)等同于進(jìn)入鐵飯碗的編制，要知道這幾年國內(nèi)大量下崗，除非進(jìn)入事業(yè)單位之類，根本就找不到這種可以放心的干到退休的公司。

        這一點趙長安是借鑒國內(nèi)那些對工廠有歸屬感的老員工們以及他們驕傲的父母妻子子女，還借鑒了日韓企業(yè)的那種終身雇傭制。

        你要想讓企業(yè)對你有良心，首先你得對你的企業(yè)的員工有責(zé)任心和良心，而不是不要臉的一個勁兒的談奉獻(xiàn)，等到員工年級一大了，就不想繼續(xù)雇傭，找各種理由把人攆走。

        第二項政策就是成立一家一納米控股系員工基金，基金的資金來源有兩個地方，第一個是一納米每年不定額的無償充值給基金公司，第二個是由在一納米工作超過五年的員工投資。

        除此之外不接收任何外來資金。

        這個基金公司在將來將會作為一納米員工領(lǐng)的養(yǎng)老金以外，第二份養(yǎng)老金。

        前提條件是這名員工必須在一納米一直干到退休，如果中途離職，他可以選擇凍結(jié)養(yǎng)老金，以后隨時一次性領(lǐng)走，只不過只能是員工投入的本金加上按照五年存款的利息，一納米基金的其余資金和他無關(guān)。

        這么做的目的，就在于趙長安相信一納米的未來不但會變得很強(qiáng)大，而且會成為那種百年企業(yè)。

        趙長安宣布的這兩個政策，其實倒沒有產(chǎn)生什么巨大的反響，這還是在他成為首富了以后，假如之前他這么宣布，簡直能夠讓人笑掉大牙，認(rèn)為他真是太自不量力。

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