還沒聽說一百八十個總經(jīng)理，一個業(yè)務(wù)員的單位呢。

        當(dāng)然了，二十年后可能就有了，但現(xiàn)在絕對是沒有的。

        紅星廠在晉級和集團(tuán)化的過程中，會產(chǎn)生更多的職級和崗位。

        但是，層序的長度也會拉伸，就不是現(xiàn)在的廳到科了，而是部到科。

        單位晉級，不意味著所有干部都晉級，層序拉長只是意味著機(jī)關(guān)里多了領(lǐng)導(dǎo)，并不多干活的。

        而且紅星廠這種情況，任是誰都能看得出，上面是要補人的。

        只是現(xiàn)在的時機(jī)不成熟，也許紅星廠一個小小的錯誤，或者一個小小的成績，上面就要調(diào)人來了。

        就算上面不調(diào)人，十六家工廠整合進(jìn)來的干部也都把位置擠滿了。

        多出來的位置會有很多人競爭，他只是副處長，想要在紅星廠的機(jī)關(guān)中原地進(jìn)步，實屬不容易。

        所以只能往外走，跟著分支機(jī)構(gòu)一起進(jìn)步，干上五年八年的，把根基打扎實了，再謀求回調(diào)總機(jī)關(guān)。

        廠機(jī)關(guān)的位置不能爭？

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