第六章：解放的星期五

        時鐘的指針緩緩滑向下午五點。辦公室里，沒有以往專案交付前那種兵荒馬亂、人人臉sE發(fā)青的緊繃感，取而代之的是一種有條不紊的忙碌。鍵盤敲擊聲、低聲討論的交談聲，與窗外逐漸亮起的城市燈火，譜成了一曲和諧的日常交響樂。

        歷經(jīng)數(shù)周的「星躍專案」終於來到最終交付的時刻。林若晴將最後一封確認信發(fā)送出去，看著螢?zāi)簧巷@示「傳送成功」的綠sEgg，她向後靠向椅背，輕輕吁出了一口氣。完成了。

        這一次，過程截然不同。

        沒有戲劇X的最後一刻救援，沒有誰的情緒崩潰需要安撫，沒有不屬於她的難題被甩到她桌上。陳泰明在最後關(guān)頭確實試圖將一個客戶臨時提出的、超出范圍的「小要求」丟給她處理，但她只是平靜地回覆：「這個需求超出了原定范疇，我會整理成變更需求單，請客戶簽核，并評估所需資源與時程影響後，再排入後續(xù)版本?！龟愄┟鲝埩藦堊欤罱K只說了句：「??好吧，你處理?！?br>
        而張雅婷，這個曾經(jīng)在會議室里崩潰哭泣的nV孩，此刻正坐在自己的位子上，神情專注地與業(yè)務(wù)部的窗口進行最後的資料確認。她的聲音穩(wěn)定，條理清晰。當遇到一個不清楚的細節(jié)時，她沒有像過去一樣立刻慌張地望向林若晴，而是拿起電話，直接撥給了相關(guān)的負責人詢問。她學會了自己找方法排解壓力，也學會了為自己的任務(wù)負起全責。

        團隊的其他成員，似乎也感染了這種「各司其職」的氛圍。他們不再像無頭蒼蠅般等待指令，或期待有人來收拾自己留下的爛攤子。他們清楚自己的責任范圍，主動回報進度，遇到困難時，會先嘗試自己解決，或?qū)で髮诘耐聟f(xié)作，而不是直接將問題拋給林若晴。整個團隊運轉(zhuǎn)得更為自律，也更懂得真正的「合作」——是基於清晰分工的互相支援，而非依賴某個全能保姆。

        「若晴姐，我這邊都確認好了，沒問題！」阿杰從螢?zāi)会崽匠鲱^，b了個大拇指，臉上帶著完成任務(wù)的輕松笑容。

        「我負責的部份也完成了，報告已上傳到共享資料夾?！估现芡屏送蒲坨R，語氣是一貫的沉穩(wěn)，但眼神中多了一絲對團隊現(xiàn)狀的滿意。

        林若晴環(huán)顧四周，一種奇妙的成就感油然而生。這種成就感，并非來自於她一個人扛起了多少重擔，而是來自於她成功地「放下」了那些不該她扛的重擔，從而激發(fā)了整個團隊自我負責的能力。

        下班時間到了，這是一個罕見的、不需要加班的交付日星期五。同事們互相道別，臉上帶著真正的、屬於周末的輕松笑容，陸續(xù)離開辦公室。

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