“這個月獎金扣掉。”韓卓厲把筆隨意往桌上一扔，“我不在的時候，再有這種小魚小蝦敢對路漫不敬，就是你這個榜樣做的不夠到位，讓他們意識不到路漫的重要?！?br>
        “是?！编嵦烀髭s緊點頭。“那葉萱萱怎么處理？”

        葉萱萱自己傻.逼不算，還坑掉了他一個月的獎金，鄭天明能放過她才怪。

        “扣掉半年的獎金，發(fā)兩封警告信，秘書室其余人，每人發(fā)一封警告信?！卑凑枕n邦的制度，一年內(nèi)累計三封警告信，就要被辭退。

        而就算一年時效過去，曾收過警告信的事情也會被錄入檔案，以后跳槽進別的公司，這將成為很大的一個污點。

        幾乎沒有哪家公司不知道韓邦的警告信制度。

        一旦收到警告信，就證明曾犯過嚴(yán)重錯誤。

        人才那么多，求職的人那么多，公司真不缺一個犯過嚴(yán)重錯誤的人。

        而且，跳槽就是尋求更高的待遇，更好的發(fā)展，人家憑什么花高薪高位來用你這個給曾經(jīng)公司造成過損失的人？

        因此，韓邦的員工視警告信為洪水猛獸，比被辭退還要可怕。

        被辭退不可怕，可怕的是被記入檔案的這些污點。

        誰知以后會不會有機會跳槽，誰也不敢說自己能在韓邦干一輩子。

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