也就是擔(dān)任當(dāng)他們還是一線員工時幾乎天天都要罵幾遍的“負(fù)司的狗腿子”。

        和第一份合同一樣，這一份合同簽不簽也全憑自愿。

        簽了，就是狗腿子，每年有一次解約機(jī)會，到時間如果不主動提出解約就默認(rèn)續(xù)約一年；不簽或者解約，就離開負(fù)司，靈魂消散，重歸輪回。

        又是一個要么簽要么死的選擇題。

        不過這一次面對合同的人們已經(jīng)不畏懼死亡，他們不會再因?yàn)榕滤蓝x擇忍辱簽約。如果他們選擇留下來，都是因?yàn)閷ω?fù)司的后勤工作有興趣。

        可能是想徹底理解負(fù)司的運(yùn)作機(jī)理、理解由以負(fù)面情緒為主的激烈情緒所生成的能量的正面價值；也可能是想換個位置看看與曾經(jīng)的自己走上相同道路的新一線員工、聽聽他們歇斯底里的怒罵；或者是覺得投胎、新生沒意思，想保留記憶繼續(xù)做當(dāng)前的這個自己。

        選擇了簽第二份合同的人可能會干這份工作很長時間，也可能干幾年或幾十年后膩了，解約、徹底結(jié)束自己這漫長的一生——同一個人在負(fù)司里沒有第三份合同可簽了。

        后勤員工們自稱是從一線光榮退休的養(yǎng)老人員?，F(xiàn)任一線員工對此一般都沒有好臉色，覺得后勤是在看一線的笑話，但也有少部分一線會表露出羨慕之意：

        養(yǎng)老好啊。不用拼命，可以悠閑聊天，時不時犯點(diǎn)錯也沒人深究，如果不想干了，最多等一年就可以解約。

        對比起來，一線員工們在最初的人生遺憾結(jié)束后，又一個沖動簽下更辛苦的勞動合同，且解約條件還飄渺得很，多得是打工幾百年還看不到頭的苦命人。

        負(fù)司中現(xiàn)在簽約時間最長的后勤是被負(fù)司指派作為人類管理者的古任。

        可以說，現(xiàn)在負(fù)司里所有的一線和后勤都是古任看著成長起來的。這些員工所經(jīng)歷的事件、心態(tài)，古任都經(jīng)歷過，也都放下了。

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