古任大概是負(fù)司里的佛系之最，一天天地就那么百無聊賴地待在負(fù)司內(nèi)。誰也說不清楚他為什么一直沒解約，連古任自己被問及此事都面露茫然，回答：“可能就是懶得改變吧……”

        由于負(fù)司后勤全是在當(dāng)一線時便被幾乎磨光了激烈情緒的人，尤其極難產(chǎn)生負(fù)面情緒，所以他們?nèi)粘Ｗ鍪聲r經(jīng)常不會太與別人計較，只要大面上過得去，他們就認(rèn)可。

        不過這種不計較并不等于任人欺負(fù)。同理，他們的很難產(chǎn)生負(fù)面情緒也并不等于他們天天傻樂——畢竟“傻樂”這種情緒也略顯激烈了一點。

        后勤們難有負(fù)面情緒主要是因為，他們有能力把他們所遭遇的可能滑向負(fù)面的事件快速處理好。

        把源頭掐了，后續(xù)自然就不需要為此再有情緒波動。

        后勤們不是喪失了產(chǎn)生負(fù)面情緒的能力，而是他們有能力讓自己不產(chǎn)生負(fù)面情緒。

        這是他們主動選擇、控制的結(jié)果，也是他們得以解除第一份合同的實力。

        他們不會計較別人不小心犯下的錯誤。錯誤這種事情，發(fā)現(xiàn)之后改了、并總結(jié)經(jīng)驗避免下次再犯，便好，沒有生氣的必要。而如果是有人故意捅婁子惹事，那么同樣是解決掉事件，然后把惹事者收拾到不敢再犯，也就妥了，同樣沒有生氣的必要。

        能解決的事情都不叫事。

        對現(xiàn)任一線而言，負(fù)司所有的后勤都是曾在一線長期工作并取得了優(yōu)秀成績的前輩，平常情緒上頭罵歸罵，在關(guān)鍵問題上還是可以請教前輩的，讓自己少走一些彎路。

        還有，挑釁截止到罵就好了，不要有更多過激行為，否則會被優(yōu)秀前輩們收拾得很慘。幾乎任何一個后勤面對一線都具備碾壓實力。

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