偶爾也會(huì)出現(xiàn)特別較真且在這方面有點(diǎn)天分的員工，將自己一場(chǎng)的全部數(shù)據(jù)記錄下來(lái)，然后仔仔細(xì)細(xì)地算一遍。但結(jié)果好像只是驗(yàn)證了負(fù)司沒(méi)偷拿能量，或者起碼驗(yàn)證了負(fù)司發(fā)的工資符合它明面上提供的數(shù)據(jù)與計(jì)算公式。

        從員工進(jìn)入第一個(gè)情緒場(chǎng)開始——也就是除從簽約到進(jìn)第一場(chǎng)的那七天適應(yīng)時(shí)間之外——無(wú)論在情緒場(chǎng)內(nèi)還是負(fù)司內(nèi)，員工的情緒值、產(chǎn)出能量值、能量純度，都會(huì)實(shí)時(shí)在員工能量塊中顯示，不過(guò)只支持實(shí)時(shí)查看，不提供過(guò)往記錄。

        員工有興趣的話可以自己記錄，也可以在能量商城購(gòu)買記錄器，還可以向負(fù)司購(gòu)買某個(gè)時(shí)間段內(nèi)的數(shù)據(jù)。

        有一線員工對(duì)此很不滿：“連個(gè)過(guò)往記錄查詢功能都不自帶，記錄器、數(shù)據(jù)又都賣得那么貴，這種操作怎么看都像是為了方便對(duì)數(shù)據(jù)動(dòng)手腳。”

        負(fù)司：“明明只是因?yàn)橘M(fèi)能量。我是小本生意，所有可避免的開銷都要避免。你們知道每個(gè)員工每天要產(chǎn)生多少數(shù)據(jù)嗎？你們知道光是存放這些數(shù)據(jù)就要花多大的空間嗎？你們又知道查詢這么多數(shù)據(jù)的耗能嗎？所以怎么可能免費(fèi)給你們開放大量數(shù)據(jù)的查看權(quán)限？要查必須買！”

        負(fù)司：“要不是因?yàn)閷?shí)時(shí)數(shù)據(jù)可以讓你們及時(shí)反省、調(diào)整狀態(tài)、總結(jié)情緒控制經(jīng)驗(yàn)、有利于產(chǎn)能，我也不給你們免費(fèi)開放這個(gè)?！?br>
        一線員工：“摳死你算了。”

        因?yàn)樯羁汤斫饬素?fù)司的摳，所以當(dāng)看到自己經(jīng)歷的每個(gè)情緒場(chǎng)的總結(jié)數(shù)據(jù)可以隨時(shí)、免費(fèi)查看，員工們還有點(diǎn)欣慰，雖然總結(jié)數(shù)據(jù)一共就只有七項(xiàng)：

        產(chǎn)出初級(jí)情緒能量總數(shù)，能量平均純度，情緒最大值及對(duì)應(yīng)場(chǎng)景、情緒最小值及對(duì)應(yīng)場(chǎng)景、純度最高及最低能量段分別對(duì)應(yīng)的場(chǎng)景、單場(chǎng)工資。

        負(fù)司：“數(shù)據(jù)都給你們總結(jié)出來(lái)了，要好好反省、累積經(jīng)驗(yàn)、好好工作?！?br>
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