經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的實(shí)驗(yàn)，從發(fā)出到收回平均經(jīng)過(guò)6次轉(zhuǎn)發(fā)，所以得出了一個(gè)初步結(jié)論，即：任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶，基本確定在六個(gè)人左右。兩個(gè)陌生人之間，可以通過(guò)六個(gè)人來(lái)建立聯(lián)系，此為六人定律，也稱(chēng)作六人法則。

        所以，楊小樂(lè)就想借助于前世這個(gè)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)他驗(yàn)證的六人定律，來(lái)實(shí)現(xiàn)鳳凰公司名聲在日本科技公司之間的廣泛傳播。

        不管成不成功，正如梁遠(yuǎn)說(shuō)的，做了或許沒(méi)有多少效果，但是不做，就一定會(huì)一點(diǎn)效果都沒(méi)有，不管如何，鳳凰公司的工作氛圍需要在日本人面前揭開(kāi)神秘的面紗，以吸引在日本工作的并不如意的人才。

        因?yàn)椋毡救说墓ぷ鞲?jìng)爭(zhēng)壓力相當(dāng)大，而且論資排輩的現(xiàn)象，相當(dāng)?shù)膰?yán)重。

        不工作到一定年限、不積累到一定的工作成績(jī)，想要晉升，那是想也不要想，在這之前，不管你多么有才華，在沒(méi)有得到你前輩的賞識(shí)之前，就請(qǐng)你還是老老實(shí)實(shí)地埋頭苦干吧！

        所以，每天的醉醺醺，也包含了麻醉自己日益高漲地不滿(mǎn)之心，回家倒頭就睡，起來(lái)就開(kāi)始上班，干總也干不完的工作，或許，只有這樣，才能讓這些懷才不遇的男人，暫時(shí)沒(méi)有空閑去考慮這些無(wú)比絕望地現(xiàn)實(shí)。

        經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的爭(zhēng)吵、反復(fù)議定，初步的合作文案，出現(xiàn)在了雙方boss的案頭上。

        新的公司名稱(chēng)正式議定為：sony—鳳凰電子有限責(zé)任公司。

        公司的經(jīng)營(yíng)范圍為：電子產(chǎn)品和半導(dǎo)體，電子產(chǎn)品包括攝放像機(jī)一體機(jī)、液晶顯示器、cd播放器；半導(dǎo)體為ccd。

        公司董事會(huì)成員僅有兩名，分別為日方的大井先生和港方的梁遠(yuǎn)。

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