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        梁遠(yuǎn)回到香港后，開始暗地里組建自己的光刻機研發(fā)團隊。

        然而，人手就成為了橫亙在梁遠(yuǎn)面前最大的攔路虎，在楊小樂插手公司之前，鳳凰公司其實并不重視研發(fā)，很多時候，都保持了前世華夏的拿來主義思想，研發(fā)力量可以說是薄弱得如同一頁紙，在需要它的時候，輕輕一捅，就破敗得支離破碎、不忍直視！

        因此，除了剛剛新加入鳳凰公司的員工以外，大部分人手都將從芯片工廠的技術(shù)部門抽調(diào)，畢竟，在這一方面，芯片工廠的技術(shù)部門是跟光刻機打交道最多，無疑也是最了解光刻機的，抽調(diào)他們，至少能很快有自己的思路，而不必從頭學(xué)起。

        但是，選來選去，才發(fā)現(xiàn)基本上快要將鳳凰公司的技術(shù)人員抽調(diào)一空，可是為了這一個大項目的來臨，除了必要的陣痛需要克服以外，只有豁出這張老臉，向自己以前在哈佛的老師和同學(xué)，發(fā)出求助的信函。

        老師和同學(xué)的無私的支援，從美國眾多的相關(guān)公司里，挖了不少原本不受重視但是實際很有才能的技術(shù)人員，才使鳳凰公司的基層研究和技術(shù)員配置趨于穩(wěn)固，而不至于到時候無人可用。

        這讓楊小樂不得不再一次感受到了資本主義國家人才的層出不窮，也讓楊小樂體會到了，只要鋤頭揮得好，沒有墻角挖不倒的真理！

        但是，就算這樣無所不用其極的抽調(diào)，鳳凰公司為新的公司，也僅僅是湊足了300人來加入這個項目。

        這不得不讓楊小樂又一次不堪入目地看見鳳凰公司薄弱的人才儲備，其觸目心驚的層度，讓楊小樂哀嘆不已。

        而新公司的位置在梁遠(yuǎn)的建議下，就設(shè)在觀塘工業(yè)區(qū)，與芯片工廠毗鄰而居。

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