一提到求賢令，后世之人大多數(shù)想到的，便是曹操，但是很遺憾，很多人只是知道其一，甚至連這個其一也未必了解多少。

        其實早在曹操之前，就有不少人已經(jīng)提出了求賢令，曹操也并非是求賢令的創(chuàng)始者，其中較為著名的兩人，一個是秦孝公，一個是漢武帝。

        秦孝公的求賢令，鑄就了秦朝的崛起。如果當時秦孝公沒有頒發(fā)求賢令，或許就沒有商鞅，更談不上富國強兵。

        當時許多在其他諸侯國內(nèi)得不到重用的，或者是被排擠的人才，紛紛轉(zhuǎn)道去了秦國，去了一個原本被大多數(shù)人認為是蠻荒之地，是夷狄聚集的國家……

        而漢武帝就更加有意思了，尤其是那一句“蓋有非常之功，必待非常之人”，更是成為了經(jīng)典，或許只有這樣不拘一格降人才的胸懷，所以在漢武帝時期也同樣出現(xiàn)了大量的胡人為官，甚至被封侯的先例。

        至于曹操。

        呵呵。

        嚴格說起來，曹操的求賢令下了不止一次，而是三次。第一次叫《求賢令》，是建安十五年春發(fā)出的，第二次叫做《敕有司取士毌廢偏短令》，則是建安十九年頒布的，第三次叫《舉賢勿拘品行令》，是在建安二十二年頒發(fā)的。

        縱觀歷史上曹操的人才團隊，其中最為重要的便是從兗州起家的那一批人，比如夏侯氏、曹氏兄弟，還有像荀彧程昱郭嘉等，第二批便是在后來豫州的那一波次人才，比如鐘繇、陳群、王朗、杜襲、辛毗、趙儼等等。

        而那些比如攻克各地之后投降歸附的，就成為了第三梯隊的人員，像是張范、田疇、王修、邴原、管寧、崔琰、桓階、文聘、王粲等等……

        但是很有意思的是，以上的這些人員，都是在招賢令之前，就已經(jīng)到了曹操的麾下為官了。而在招賢令發(fā)布之后，也就是建安十五年之后，曹操的人才集團當中，并沒有增加多少新進的人，同時，赤壁之戰(zhàn)后三國格局已定，人才流動較戰(zhàn)前小也是時代趨勢。

        那么曹操在自己已經(jīng)擁有大批賢才，整體三國格局已經(jīng)算是基本已定的情況下，為什么要一而再，再而三的下求賢令？

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